Conheça as 5 características de liderança na enfermagem

O exercício da liderança na enfermagem é uma prática que exige conhecimentos, avaliação pessoal e habilidades para sensibilizar os supervisores, os técnicos e os auxiliares, além da tomada de decisões fundamentais na assistência.

O líder é um profissional que motiva as pessoas a buscarem o melhor de si, sem cobranças desnecessárias ou punições por falta de compromisso, e procura soluções inovadoras em conjunto com a sua equipe.

Nesse contexto, o enfermeiro eficiente e que deseja ser líder deve mensurar a competência de cada colaborador ou colega de profissão e encorajá-lo a desenvolver trabalhos desafiadores para que o resultado final seja consagrado por todos.

Por isso, se esse assunto for de seu interesse, fique por aqui e saiba como praticar a liderança na enfermagem! Boa leitura!

A importância da liderança nos ambientes de saúde

A liderança nos ambientes de saúde deve ser pensada de forma complexa, com a seleção daqueles profissionais que contribuirão consideravelmente para a melhoria do serviço. No entanto, muitos enfermeiros atuam apenas como supervisores e não alcançam esse nível.

Isso porque uma das atribuições da enfermagem nos serviços de saúde é a supervisão dos técnicos, e, nesse cenário, é preciso lidar com variações de personalidade dos funcionários, absenteísmo, falta de motivação etc.

Sendo assim, os enfermeiros enfrentam diariamente diversos desafios ao instituírem orientações aos seus funcionários e podem não conseguir equilibrar o serviço e atender aos pacientes de forma eficiente e organizada.

Outro cenário ocorre quando os enfermeiros líderes devem orientar seus colegas de profissão, situação que necessita de cautela, destreza e muito treinamento para evitar atritos desnecessários.

Por isso, é essencial que os enfermeiros desenvolvam habilidades de liderança, para organizar o setor, avaliar constantemente o desempenho dos funcionários e propor medidas para resolver situações complicadas.

Além disso, a liderança na enfermagem é uma estratégia para almejar ou manter bons indicadores, inserir novas demandas e solicitar a contratação ou o desligamento dos funcionários.

As características da liderança na enfermagem

As características da liderança na enfermagem devem ser desenvolvidas por meio de uma autoavaliação, para a identificação dos pontos a melhorar, e do amadurecimento frente a novos desafios.

Por isso, selecionamos as peculiaridades da liderança na enfermagem. Acompanhe conosco!

1. Ter capacidade de se relacionar

Parece óbvio, mas o enfermeiro que deseja ser líder precisa saber se relacionar tanto com seus funcionários quanto com seus supervisores. Nesse sentido, além da excelente fluência verbal e da clareza das ideias, é crucial a boa educação.

Ademais, a capacidade de se relacionar envolve a identificação de fatores emocionais nos colaboradores com o propósito de avaliar as mudanças de comportamento que afetam a produtividade.

Também é aconselhável tratar os erros assistenciais de pouca relevância de forma menos punitiva e com a colaboração de todos, no sentido de aprimorar as atividades e disseminar uma cultura de segurança no paciente.

2. Investir em autoconhecimento

Com o passar dos anos e a maturidade, muitas ações são reavaliadas pelo profissional devido às consequências que geraram em um momento anterior. Os erros servem para ser superados, e as atividades eficazes devem ser mantidas.

Por isso, é aconselhável que o enfermeiro invista no autoconhecimento, analisando como a sua personalidade influencia os processos profissionais e como modificar alguns comportamentos a partir dessa conclusão.

Alguns sentimentos e atividades conhecidamente prejudiciais, como ansiedade, baixa autoestima, medo de falar em público, alta irritabilidade, impaciência para explicar orientações, entre outros, devem ser trabalhados de uma maneira objetiva e gradativa.

Já as virtudes, como bom humor, capacidade de tomar decisões rápidas, domínio e destreza na execução de técnicas de enfermagem, mudanças de conduta após críticas construtivas etc. devem ser melhoradas.

3. Aprender novas competências

O líder de hoje deve aprimorar seus conhecimentos técnicos, pois sempre será a referência perante os seus funcionários. Nos ambientes de saúde, essa questão é essencial, pois envolve confiança nos ensinamentos repassados e acionamento do supervisor sempre que necessário.

Por isso, o enfermeiro que deseja ocupar um cargo de liderança deve procurar por cursos de especialização nas áreas de atuação promissoras, realizar cursos e treinamentos de curta duração sobre protocolos assistenciais e repassar os saberes aprendidos.

Alguns enfermeiros estão buscando também cursos sobre gestão de pessoas, aprimoramento de técnicas gerenciais e outros relacionados ao desenvolvimento completo das habilidades requeridas atualmente.

4. Conhecer bem a sua equipe

Por mais desejável que seja o afastamento dos problemas pessoais do ambiente de trabalho, essa situação é quase impossível. Funcionários que estejam vivendo momentos difíceis em família, dificilmente, terão motivação e atenção para executar as tarefas atribuídas.

Por isso, exercer a liderança na enfermagem implica conhecer bem a equipe, compreender as principais limitações do funcionário, analisar a conduta ética e responsável de cada um e traçar o perfil desejado para se manter no time.

Também é crucial que o enfermeiro líder pondere sobre acontecimentos familiares que estejam influenciando a produtividade de seus funcionários e elabore estratégias para mantê-los em seu local de trabalho ou proporcione folgas para a resolução dos problemas.

Sendo assim, todas as possibilidades dentro do ambiente de trabalho devem ser aventadas, tanto para não perder funcionários bons quanto para retirar aqueles que não responderam a contento.

5. Ser exemplo

O líder é aquele profissional que inspira as pessoas a serem melhores, é uma referência em todos os aspectos. Porém, não deve ser visto como alguém sem defeitos, mas, sim, como aquele que supera as suas limitações.

Por isso, o enfermeiro que deseja desenvolver a liderança deve prezar pela transparência das suas atividades, pelo depoimento de suas dificuldades e pelo amadurecimento de suas ações, para que todos entendam a sua posição.

Ademais, como se trata de ser uma referência, os profissionais de saúde que são líderes não devem se vangloriar de ter chegado a esse nível, com salários atrativos, pois o conhecimento deve ser gradativo para conscientizar os que almejam o mesmo patamar.

A prática da liderança na enfermagem é uma tarefa crucial para ocupar cargos de gestão e para aqueles que almejam essa posição. Para tanto, é aconselhável investir em autoconhecimento, manter-se atualizado com cursos sobre relações pessoais e gerenciais e acompanhar a evolução da equipe formada.

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